LinkedIn Premium Kosten 2026: alle Tarife im Überblick

LinkedIn Premium kostet zwischen 29,49 EUR und 167,18 EUR pro Monat — je nach Tarif. Der günstigste Einstieg ist Premium Career für 29,49 EUR monatlich, der teuerste Tarif ist Recruiter Lite mit 167,18 EUR pro Monat. Wer jährlich zahlt, spart bei allen vier Stufen erheblich: Career fällt dann auf rund 14,74 EUR pro Monat, Business auf 33,43 EUR. In diesem Ratgeber findest du alle LinkedIn-Premium-Tarife mit aktuellen Preisen, eine Übersicht der enthaltenen Features, eine Einschätzung, für wen sich welcher Tarif lohnt, und eine Anleitung zum Kündigen.

Was kostet LinkedIn Premium?

LinkedIn bietet vier Premium-Tarife an, die sich in Funktionsumfang und Zielgruppe unterscheiden. Die folgende Tabelle zeigt alle aktuellen Preise bei monatlicher und jährlicher Abrechnung (Preise in EUR, Stand: September 2026):

Die Preise gelten für den deutschen Markt und können in anderen Ländern leicht abweichen. LinkedIn passt die Preise gelegentlich an — die Angaben in der Tabelle entsprechen dem Stand September 2026. Alle vier Tarife lassen sich mit einem kostenlosen Probemonat testen, bevor eine Zahlung fällig wird.

Was ist in welchem Tarif enthalten?

Jeder LinkedIn-Premium-Tarif baut auf dem vorherigen auf und fügt zusätzliche Funktionen hinzu. Hier die wichtigsten Features im Überblick:

Premium Career (29,49 EUR/Monat)

Der Einstiegstarif richtet sich an Jobsuchende und Berufseinsteiger. Er umfasst 5 InMails pro Monat, mit denen du Personen außerhalb deines Netzwerks direkt anschreiben kannst. Dazu kommen Profilbesucher-Insights (du siehst, wer dein Profil in den letzten 90 Tagen besucht hat), die Funktion "Hervorgehobener Bewerber", die dein Profil bei Stellenanzeigen nach oben rückt, sowie Zugang zu LinkedIn Learning mit über 18.000 Kursen. Außerdem erhöht sich die Anzahl der Personen, nach denen du in der LinkedIn-Suche filtern kannst.

Premium Business (51,62 EUR/Monat)

Der Business-Tarif ist für Selbstständige, Berater und Netzwerker gedacht, die LinkedIn intensiver nutzen. Er beinhaltet 15 InMails pro Monat, unbegrenzte Profilbesucher-Anzeige und erweiterte Suchfilter. Dazu kommt der Zugang zu Business-Insights — also detaillierte Unternehmensdaten, Wachstumstrends und Mitarbeiterzahlen ausgewählter Firmen. Premium Business eignet sich besonders, wenn du gezielt Entscheider oder potenzielle Kooperationspartner identifizieren und ansprechen willst, ohne gleich den Sales Navigator zu benötigen.

Sales Navigator Core (118,99 EUR/Monat)

Der Sales Navigator ist LinkedIns dedizierte Vertriebslösung. Er bietet 50 InMails pro Monat, erweiterte Lead-Suchfilter (Branche, Unternehmensgroeße, Seniorität, Region), Lead-Empfehlungen basierend auf deinem Suchverhalten, Echtzeit-Alerts bei Jobwechseln deiner Leads und gespeicherte Lead-Listen. Der Core-Tarif ist für Einzelnutzer im B2B-Vertrieb konzipiert; Teams mit CRM-Anbindung benötigen den teureren Advanced-Tarif (Preis auf Anfrage).

Recruiter Lite (167,18 EUR/Monat)

Recruiter Lite ist auf HR-Verantwortliche und Personalvermittler zugeschnitten. Der Tarif umfasst 30 InMails pro Monat, mehr als 20 erweiterte Suchfilter für Kandidaten, ein Projekt-Management-Tool zum Organisieren von Bewerbern in Pipelines und Echtzeit-Benachrichtigungen bei Profilaktualisierungen relevanter Talente. Für größere Recruiting-Teams gibt es den Recruiter-Volltarif mit Team-Collaboration-Features und höheren InMail-Kontingenten — der Preis liegt im hohen dreistelligen Bereich pro Monat und wird individuell verhandelt.

Lohnt sich LinkedIn Premium?

Ob sich LinkedIn Premium lohnt, hängt davon ab, wofür du die Plattform nutzt. Hier eine ehrliche Einschätzung nach den drei häufigsten Anwendungsfällen:

Für die Jobsuche

Premium Career kann sich lohnen, wenn du aktiv nach einem neuen Job suchst. Die Funktion "Hervorgehobener Bewerber" setzt dein Profil bei Bewerbungen auf die Shortlist des Recruiters. Die InMails ermöglichen den direkten Kontakt zu Personalverantwortlichen, ohne auf eine Vernetzungsanfrage warten zu müssen. Wer nur passiv offen ist oder selten Bewerbungen verschickt, braucht Premium Career in der Regel nicht — die Basisversion reicht für gelegentliche Stellensuche.

Für B2B-Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Im B2B-Bereich ist der Sales Navigator Core oft die sinnvollste Investition. Die erweiterten Suchfilter und Lead-Empfehlungen machen die Akquise deutlich effizienter als die manuelle Suche im Standard-LinkedIn. Für Freelancer und kleine Teams kann Premium Business der günstigere Einstieg sein — die erweiterten Insights genügen für Netzwerkaufbau und gezielte Ansprache, ohne die volle Sales-Navigator-Maschinerie zu benötigen.

Für Recruiting

Recruiter Lite ist für Personalverantwortliche mit regelmäßigem Einstellungsbedarf gedacht. Die erweiterten Suchfilter und das Projekt-Tool erleichtern die Kandidatensuche erheblich. Wer nur vereinzelt Stellen besetzt, kommt mit Premium Business und gezielten InMails meist günstiger weg. Größere HR-Abteilungen mit mehreren Recruitern benötigen in der Regel den teureren Recruiter-Vollzugang mit Team-Features.

Kostenlos testen und kündigen

LinkedIn bietet für alle Premium-Tarife einen kostenlosen Probemonat an. So gehst du vor:

1. Probemonat starten: Besuche linkedin.com/premium und wähle den gewünschten Tarif. LinkedIn fragt eine Zahlungsmethode ab, belastet sie aber erst nach Ablauf der 30 Tage.
2. Funktionen testen: Nutze die Testphase aktiv — prüfe InMails, Profilbesucher-Statistiken und Suchfilter, um zu entscheiden, ob der Tarif für dich funktioniert.
3. Rechtzeitig kündigen: Gehe zu Einstellungen > Konto > Abonnements verwalten. Klicke auf den aktiven Tarif und dann auf "Abonnement kündigen". Die Kündigung greift zum Ende des aktuellen Abrechnungszeitraums — die Premium-Funktionen bleiben bis dahin erhalten.

Wichtig: Der kostenlose Probemonat gilt in der Regel nur einmal pro Account und Tarif. Wenn du Premium bereits getestet hast, steht dir das Angebot für denselben Tarif möglicherweise nicht erneut zur Verfügung. Die Kündigung ist auch während des Probemonats jederzeit möglich — es entstehen keine Kosten, solange du vor Ablauf der 30 Tage kündigst.

Alternativen für mehr Reichweite ohne Premium

LinkedIn Premium ist nicht der einzige Weg, um auf der Plattform sichtbarer zu werden. Drei Alternativen, die keine laufenden Abokosten verursachen:

• Regelmäßig hochwertige Inhalte posten: Der LinkedIn-Algorithmus belohnt Konsistenz und Engagement. Zwei bis vier Beiträge pro Woche mit fachlichem Mehrwert erhöhen die organische Reichweite messbar — unabhängig vom Kontostatus.
• Profil vollständig ausfüllen: Ein ausgefülltes Profil mit aktuellem Banner (die richtige LinkedIn-Banner-Größe findest du im Ratgeber), einem professionellen Foto und einer aussagekräftigen Zusammenfassung wird vom Algorithmus bevorzugt angezeigt.
• Follower-Basis gezielt aufbauen: Mehr Follower bedeuten eine größere Ausgangsreichweite für jeden neuen Beitrag. Wer seine Reichweite fürs LinkedIn-Profil aufbauen möchte, kann das organisch über Content oder mit einem gezielten Follower-Paket tun. Ergänzend dazu helfen LinkedIn-Beiträge sichtbarer machen mit Likes, um dem Algorithmus ein frühes Engagement-Signal zu geben.

Auch mit der kostenlosen LinkedIn-Version lassen sich Posts optisch hervorheben: Unser LinkedIn Schriftgenerator wandelt normalen Text in fette, kursive oder Monospace-Schrift um — direkt im Browser und ohne Anmeldung. Das Tool hilft, im Feed aufzufallen, ohne für Premium zu bezahlen. Wer seine Sichtbarkeit messen und gezielt steigern will, findet im Ratgeber zu LinkedIn Impressions alle Kennzahlen und Optimierungstipps.

Häufige Fragen zu LinkedIn Premium Kosten (FAQ)

Was kostet LinkedIn Premium pro Monat?

LinkedIn Premium Career kostet 29,49 EUR pro Monat bei monatlicher Zahlung. Premium Business liegt bei 51,62 EUR, Sales Navigator Core bei 118,99 EUR und Recruiter Lite bei 167,18 EUR pro Monat. Bei jährlicher Abrechnung sinken die Preise deutlich — Career zum Beispiel auf rund 14,74 EUR pro Monat. Stand: September 2026, Preise können je nach Region abweichen.

Wie viel spart man mit dem LinkedIn Premium Jahresabo?

Mit dem Jahresabo spart man bei allen LinkedIn-Premium-Tarifen rund 33 bis 50 Prozent gegenüber der monatlichen Zahlung. Premium Career sinkt von 29,49 EUR auf rund 14,74 EUR pro Monat (ca. 176,88 EUR pro Jahr), Premium Business von 51,62 EUR auf 33,43 EUR (ca. 401,16 EUR pro Jahr). Die Ersparnis fällt umso spürbarer aus, je teurer der Tarif ist.

Gibt es einen kostenlosen Probemonat für LinkedIn Premium?

Ja. LinkedIn bietet für die meisten Premium-Tarife einen kostenlosen Probemonat an. Innerhalb der 30 Tage kann jederzeit gekündigt werden, ohne dass Kosten entstehen. Das Angebot gilt in der Regel nur einmal pro LinkedIn-Account und Tariftyp.

Wie kündige ich LinkedIn Premium?

Die Kündigung erfolgt unter Einstellungen > Konto > Abonnements verwalten. Dort wählst du den aktiven Tarif aus, klickst auf "Abonnement kündigen" und bestätigst. Die Premium-Funktionen bleiben bis zum Ende des bereits bezahlten Abrechnungszeitraums aktiv. Eine Kündigung ist auch innerhalb des kostenlosen Probemonats jederzeit möglich.

Sieht man, wer LinkedIn Premium hat?

Ja. LinkedIn zeigt bei Premium-Mitgliedern ein goldenes "Premium"-Abzeichen neben dem Profilnamen an. Dieses Abzeichen ist im Feed, in den Suchergebnissen und auf dem Profil sichtbar. Du kannst das Abzeichen in den Einstellungen unter "Sichtbarkeit" ausblenden, wenn du es nicht anzeigen möchtest.

Lohnt sich LinkedIn Premium für die Jobsuche?

Für aktive Jobsuchende kann sich Premium Career lohnen, da man InMails an Recruiter senden kann, als "Hervorgehobener Bewerber" bei Stellenanzeigen weiter oben erscheint und sieht, wer das eigene Profil besucht hat. Wer nur gelegentlich nach Stellen schaut, kommt mit dem kostenlosen Account in der Regel aus.